在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提升自身的市场地位和竞争力，不断寻求各种合作和资源共享的方式。优质企商网，就是这样一种集结了各大行业、拥有不同背景但都具有共同愿景的企业网络，它不仅能够为成员提供一个交流与合作的平台，还能帮助他们更好地适应市场变化，提高整体创新能力。在这个过程中，发现并培养创意人才成为了关键。

首先，我们需要明确什么是创意人才。创意人才通常指的是那些具备高度创新思维和解决问题能力的人员，他们能够在复杂多变的情况下找到新的方法和途径。这类人才对于企业来说，是推动发展、开拓新领域的重要力量。而优质企商网作为一个集合了众多优秀企业资源的地方，其成员之间自然也会有更多机会接触到这些具有创造力的人才。

那么，在优质企商网中如何找到这些潜在的创意人才呢？这里面涉及到几个方面的问题：

内部探索：首先，从自己公司内部开始进行搜寻。可能隐藏在不同的部门或层级中的员工，有着独特而宝贵的视角和想法。通过举办创新大赛、设立奖励机制等措施，可以激发员工们潜藏的情感，让他们勇于表达自己的想法，并将其转化为实践性的项目。

外部引进：如果内部没有满足需求，那么就要从外部引入新鲜血液。通过参加行业会议、招聘活动或者是在社交媒体上发布招聘信息，都可以吸引那些有才华但尚未被充分利用的人才加入你的团队。

跨界学习：鼓励员工跨越职能边界，与其他领域的人士交流学习，这样可以扩大视野，使得原本局限于某个小圈子内思考的问题，从而获得全新的视角去解决问题。

建立开放氛围：创建一个开放透明且支持自由表达的心态环境，这样才能让每个人都敢于提出自己的见解，即使它们看起来有些异端也不例外。在这样的氛围里，每个人的声音都是值得尊重和认真的听取之处，而不是被简单否定或忽略掉。

提供培训与发展路径：对于已经识别出的潜力股，要给予相应的地位晋升机会，同时提供必要的手段来培养他们，如培训课程、研讨会以及参与决策过程等，以此来激励他们不断进步，并成为真正不可或缺的一部分。

实施绩效考核体系：对工作表现进行公正客观评价，将创新成果与薪酬结构紧密相关联，使得每个人都明白积极贡献所带来的直接益处，从而进一步促进整个组织向前发展。

建立有效沟通渠道：确保信息流通畅快，无论是好的还是坏消息，都要及时传递给相关人员，让大家了解情况并做出响应。如果有什么好的建议或计划，也要尽早传达出去，形成一条两边互利共赢的小循环链条。

关注社会影响因素：最后，不可忽视的是社会文化背景对人格特征产生深远影响，因此理解并尊重不同文化背景下的智慧也是很重要的事情之一，因为这也许就是你想要找到的那份独特技能所在地源泉之所在。

总结来说，在优质企商网中发现并培养创意人才是一项系统工程，它要求我们从多个角度审视问题，同时保持灵活性以适应不断变化的情况。但是，如果我们坚持不懈地努力，一定能够找到并成功塑造出那些能够带领我们的企业走向未来的大师级人物。在这个过程中，我们不仅提升了公司自身，更丰富了整个产业生态系统，为经济增长做出了贡献。