职场新人三部曲第一部量化

管理大师彼得·德鲁克说过：

如果你无法衡量它，你就无法管理它。

01 | 社会是一个过滤器

教育部数据显示，2011年以来，全国毕业生人数逐年增长，同比增速为2%-5%，预计2018年毕业生人数将达到820万。 以下为往届毕业生人数：

数据显示，近五年来大学生毕业后就业率基本保持在90%以上。 但由于资源稀缺、优胜劣汰，真正能找到固定工作的毕业生只有一部分。 说实话，90%以上我都持怀疑态度。

正式工作是指你工作的公司会为员工缴纳国家规定的五险一金。 公司比较稳定，工资按时发放。 有了这样的定义，我相信符合条件的企业就会少很多。

如果一个毕业生恰好进入这样的公司，那么首先恭喜你，你在毕业后的社会筛选中占据了相对有利的位置。

虽然我们的社会并没有明确地将人分为三六九等，但整个社会运行机制会自行执行，这有点像亚当·斯密所说的“看不见的手”在做资源的优化配置。

通过努力，你考上了大学，留下了一群人，不让你被“分配”到四五线城市挖煤、搬水泥等工作。

现在毕业了，找到了一份像样的工作，留下了一群人，避免了毕业后就失业的尴尬，可以自己生存，这也比那些临时工要好得多。以及没有任何福利的工作。

总之，职场新人进入正式工作岗位，要经过第一轮筛选，才能进入社会的容器。

02 | 职场新人的差异化

刚刚踏入职场的新人，角色从学生转变为职场人士，他们可能会迷茫，可能会焦虑，也可能会动力十足。 一年半之后，他们的状态就会稳定下来，逐渐适应职场生活，熟悉岗位工作。

大约三年后，职场新人就会出现明显的分化。 有的人成为团队领导，有的人成为团队领导，有的人继续混下去。

因此，个人工资也存在差异。 这三类人，刚进公司的时候，薪资几乎是一样的。 三年后，有的翻了两番，有的每年增长20%至30%，有的每年增长20%至30%。 正因为公司业绩好，按照全公司的制度，工资一般每年都会上涨10%。

上述三种情况并非杜撰，而是我的亲身经历。 不幸的是，我是那个每年普遍增长10%的人。

回想起来，进入公司的第一年，我的技能进步很快。 接下来的两年，因为所处的环境太安逸，我所做的工作就像是大公司里的一颗螺丝钉。 ，我没有坚强的意志来提高自己。

长时间待在自己的舒适区，以至于忘记了外面的世界是多么的不舒服。 后来我受了很多苦，这里就不提了。

这节课告诉我，在职业生涯的前三年，一定要尽最大努力提高自己的技能。 这是你职业生涯的基础。

三年后，如果你不想看到和你水平相当的人成为你的老板，也不想看到自己在团队中只是一个无足轻重的角色，那就开始思考如何改进从现在开始你自己。

03 | 从量化开始

“焦虑”是近年来经常出现的一个词。 焦虑意味着不知所措，害怕面对不确定性。 于是有些人试图通过付费课程、参加高水平讲座、追逐各种潮流等方式来表明自己试图摆脱焦虑。

那些付费课程，包括听书，确实很有价值，但我个人建议，对于职场新人来说，除非是和自己的硬技能相关的，否则不会有太大帮助。

对于刚刚步入职场的人来说，应该关注的是——努力提升自己的专业技能，不要心急，做各种无关紧要的事情。

到了极限，就像稻盛和夫说的：和别人一样努力！ 只有这样，我们才能在三年后摆脱一批与你水平相当的人，并通过社交容器的第二轮筛选。

有人说，我知道我要努力，我也想做这做那，但我坚持不下去，做了之后也看不到结果，等等。

有些公司喜欢用KPI来评估员工。 尽管KPI受到诟病，但它确实有其用处，那就是量化。 每个员工都说自己努力工作，但努力工作是一个形容词，而不是一个量词。 它无法准确衡量努力程度，因此会存在模糊性。

同样，如果过程中要实现的目标和要做的事情不能量化，我们就不会知道我们在哪里，距离完成还有多远。

比如，当你终于下定决心要读一本书时，你拿起一本厚厚的书，想知道什么时候能读完？ ！ 这时候我们首先要“分而治之”，分阶段，为每个阶段设定门槛。 当我们到达那里时，就会有反馈。

最近在看的《社会心理学》这本书，有时候确实很无聊，但是当我想到完成一章，看到进度条不断增长的时候，我就有一种满足感。

大V李笑来为了在新东方任教，必须参加托福/GRE考试，背2万多个单词。 他听说在新东方当老师一年可以赚百万美元，于是他采取了这样的策略：把背单词和年薪百万联系起来。 他记住的每个单词价值50元。

这样，背单词就会更加精彩。 每天背100个单词相当于赚5000元。

这个策略确实有效。 后来他说，在新东方，他的年薪是50万。 这里可以看到，李笑来把背下来的单词量化了，直接量化成了金钱，这样人们就可以谈论财富和自由之路了。

码农应该知道，现在的项目管理中，流行敏捷开发思想，使用Jira等工具进行管理。

Jira可以在面板中显示项目上需要完成的任务，团队中每个人要完成的任务都会列在上面。 每个任务都有开始、进行中、已完成等状态，大家可以根据任务的完成状态在面板中进行拖拽，非常直观。

这也是一种以可视化、可操作的方式量化行为结果的定量方法。 心理学认为，行为影响态度，自我表露理论提到“由于某些重要原因，我们会表现出一定的态度，以使自己看起来和本来的样子一样”。

这种拖拽的行为，比如把一个任务从“进行中”拖到“已完成”，做操作的人肯定会想，“嗯，另一个任务已经完成了”。 持续这种行为将有助于树立一种在期限内完成目标、避免拖延的态度。

04 | 概括

很多时候，我们对于自己想要做什么的概念是模糊的。 即使目标有时是明确的，但通向目标的道路也是模糊的。 我经常听到的是：我要保持健康，我一年要读多少本书，我要做什么。 但关于如何做到这一点以及如何衡量效果并观察其实际效果的信息非常少。

对于职场中的事情，需要想办法量化，要么用数字来表达，要么形象化，把事情的完成情况变成进度条，营造掌控感。 因为只有量化之后我们才能知道我们做了什么、做了多少、效果如何。